¿Quiénes Somos?
Somos una Consultora que promueve la felicidad y las relaciones saludables en personas, grupos, empresas e instituciones, a través de la generación de diálogos virtuosos y apreciativos.
Nos basamos en un modelo que se centra en el dialogo pero que se orienta a la acción, facilitando procesos de escucha genuina y comprometida, usando metodologías activas para lograr nuestro objetivo en tiempo real y con sentido.
Existen muchos tipos de motivación y todas tienen como objetivo un mismo resultado: hacer las cosas bien, sentirse bien con uno mismo y con lo que se hace y poder mejorar y alcanzar los objetivos personales y profesionales. La motivación es el motor de tu empresa y no deberías por tanto descuidar este aspecto tan valioso que te permitirá dar un mejor servicio y mejorar los resultados de tu organización.
BOLA ROJA es un equipo consultor profesional multidisciplinario dedicado a la felicidad organizacional y bienestar corporativo.
Creadores y Directores
Ayleen Sánchez y Jean Massa, coachs de alta gerencia, especialistas en motivación, trabajo en equipo, resolución de conflictos, liderazgo, comunicación efectiva entre otros.
Nuestra Misión
Ayudamos a las empresas y organizaciones de todo tipo a lograr el máximo bienestar en entornos laborales de alto rendimiento con mayor equilibrio y felicidad.
¿Cómo lo hacemos?
Diseñamos a la medida llevando a delante diversos programas como consultores en Felicidad Organizacional y Bienestar Corporativo, dirigidos a todos los niveles de la organización, desde alta gerencia y directivos hasta cadenas de producción.
El resultado de nuestro trabajo permite concretar experiencias de mayor felicidad laboral en todos los niveles, que se convierten en herramientas de mayor crecimiento y evolución para la empresa y para cada recurso humano, con eje en el respeto individual, las características personales, y el clima en la organización.
No hay recetas mágicas cuando hablamos de motivación, cada persona da un valor diferente a los diferentes aspectos dentro de su puesto de trabajo y la cultura de su empresa. Si bien es cierto que existen unos pocos ingredientes comunes (buen ambiente de trabajo, autonomía y responsabilidad o comunicación fluida) la mejor receta se hace a medida.
Un último aspecto debes tener presente: la motivación es frágil, puedes tardar mucho en cultivarla pero basta un descuido para perderla en segundos, así que siémbrala cada día en tu empresa y riégala cuidadosa y periódicamente.
- Mejores personas crean mejores resultados. 100%
- Recursos humanos felices y con bienestar en sus organizaciones generan un impacto positivo sostenido en el tiempo. 90%
¿Qué es la Felicidad Organizacional?
La Felicidad Organizacional (también llamada bienestar corporativo) es una herramienta tangible y concreta del desarrollo del potencial humano.
Pilares del círculo virtuoso de la Felicidad Organizacional que promovemos en BOLA ROJA:
Programas y Recursos de BOLA ROJA
Cada programa se diseña a medida del Cliente.
Partimos de un diagnóstico que se co-crea en conjunto con la conducción de cada área con la que trabajaremos, y se sugiere una línea de acción en programas de diferente duración. Los resultados apuntan a la satisfacción total.
Nuestra implementación en su empresa incluye una integración de recursos y herramientas para el desarrollo del potencial humano, entre ellos:
- Coaching hacia el bienestar y la felicidad organizacional
- Optimización del rendimiento profesional
- Canalización de problemas para la satisfacción laboral
- Soluciones en entornos de tensión
- Desarrollo de habilidades de equipos
- Interacción y comunicación efectiva
- Destrezas para líderes de grupos
- Balance y equilibrio personal/profesional
- Ecualización de equipos novatos
- Acompañamiento a sus recursos humanos en situaciones de crisis
- Programas anti estrés. Prevención del Burnout (Síndrome del quemado).
- Programa de reinserción luego de licencias prolongadas
- Programas ante readecuaciones de plantilla o despidos
- Mindfulness
¿Por dónde puedes empezar?
Utiliza las herramientas de RRHH para poder conocer a las personas que trabajan en tu empresa y fraguar una relación de confianza y comunicación con ellos. El conocimiento es la clave para gestionar, y en el caso de la motivación esta regla también aplica y mucho.
– Programas de liderazgo
– Talleres de integración y trabajo en equipo
– Eventos corporativos y motivacionales
¿Jugar?
“Al Jugar, las personas dedican más y mejores recursos para resolver sus retos. (Tiempo, Energía, Atención) Además de tener una serie de beneficios emocionales, el juego permite trabajar situaciones complejas de una forma simple.”
¿Cómo implementarlo en mi empresa?
Si necesita seguir mejorando, vive en entornos laborales de tensión, crisis de crecimiento o coyunturales, y necesita mejorar rápidamente el clima interno y le importa su calidad de vida y la de sus recursos humanos, contáctenos.
Motivación y Compromiso del Personal
- Mejora de la productividad del personal de la empresa mediante procesos de motivación.
- La resiliencia.
- El pensamiento apreciativo.
- Motivaciones no salariales.
Evaluación del Talento del personal y Equipo Directivo
- Identificación de Líderes.
- Identificación de Creativos
Resolución de problemas en Gestión y Procesos productivos
- Análisis de las necesidades del personal por tareas, en la Empresa.
- Problemas de Comunicación. Generación de Planes de comunicación interna.
- Rechazos al Cambio.
- Hay un puesto de trabajo que nadie quiere cubrir.
- Alta rotación del personal.
- Resolución de cuellos de botella a nivel productivo, administrativo, o comercial.
- Resolución de pérdidas de clientes.
- Creación de Equipos de Trabajo. Planning de trabajo de hoy.
- El Cliente Interno y Satisfacción. Calidad Total Interna.
- Alinear compromisos y objetivos.
- Afrontar los Cambios.
- Marketing Interno.
Coaching: Consejos para sobrevivir en tiempos de crisis
- PNL – Programación Neurolingüística
- Mindfulness – Alba Emoting
- Manejo del Estrés
- Desarrollo de Competencias Conductuales
- Las Emociones en el Ambiente Laboral
La Felicidad lleva a la Creatividad, ésta a la Innovación y finalmente llegamos al Éxito
Datos de estudios Iopener Institute de Harvard, UC Berkeley, Forbes, Hay Group y otros indican que el trabajar en la Felicidad Organizacional:
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Bajas Laborales
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Rotación de personal
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Absentismo Laboral
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Productos defectuosos (sector industrial)
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Problemas de seguridad del paciente (sector salud)
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Compromiso
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Creatividad
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Productividad
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Ventas
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Calificaciones de clientes
